Кадры, зарплата, условия труда — в центре внимания профсоюзов в здравоохранении
02.09.2024 13:05:00
Елена КУКШИНСКАЯ
Итоги выполнения соглашения между главным управлением по здравоохранению Могилевского облисполкома и областной организацией профсоюзов были подведены во время заседания коллегии главного управления по здравоохранению облисполкома.
Иллюстративное фото
— В отрасли здравоохранения сложилась эффективная система социального партнерства, которая направлена на конструктивное взаимодействие в решении социально-экономических вопросов и улучшение условий труда медработников, — подчеркнул председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Виктор Суслов.
Лидер областного отраслевого профсоюза отметил, что усилия сторон были направлены на развитие отрасли, обеспечение профессиональных, социально-экономических, трудовых прав и интересов медработников, создание оптимальных условий для стабильной работы трудовых коллективов.
— Проводилась совместная работа по дальнейшему совершенствованию условий и оплаты труда, которая была направлена на увеличение медицинским работникам ФАПов, врачебных амбулаторий, участковых больниц, больниц сестринского ухода, расположенных в сельской местности, надбавки по контракту до 50 процентов, материальное стимулирование лиц пенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности по наиболее востребованным специальностям, увеличение размера надбавки по контракту (не менее чем 30 процентов оклада) и стимулирование работников при заключении контрактов на длительные сроки, поощрение работников за высокие достижения в области качества, — проинформировал Виктор Суслов. — Среднемесячная заработная плата по организациям здравоохранения Могилевской области за январь — июнь 2024 года увеличилась на 18,3 процента в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
Также в рамках социального партнерства продолжалась совместная деятельность по сохранению кадрового потенциала отрасли, повышению эффективности использования имеющихся медицинских и фармацевтических кадровых ресурсов. В приоритете остается работа с молодежью.
— Реализация молодежной политики в учреждениях здравоохранения заключается в обеспечении полноценного правового и социального статуса молодых специалистов, создании условий и гарантий для их самореализации, содействии развитию молодежных инициатив, — подчеркнул лидер областного отраслевого профсоюза.
![](https://storage01.sb.by/iblock/616/6162a7005929f035855925fdd3dba3fb/7b80263e79bd9fe1fe37cfc320a60333.jpg)
— В отрасли здравоохранения сложилась эффективная система социального партнерства, которая направлена на конструктивное взаимодействие в решении социально-экономических вопросов и улучшение условий труда медработников, — подчеркнул председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Виктор Суслов.
Лидер областного отраслевого профсоюза отметил, что усилия сторон были направлены на развитие отрасли, обеспечение профессиональных, социально-экономических, трудовых прав и интересов медработников, создание оптимальных условий для стабильной работы трудовых коллективов.
— Проводилась совместная работа по дальнейшему совершенствованию условий и оплаты труда, которая была направлена на увеличение медицинским работникам ФАПов, врачебных амбулаторий, участковых больниц, больниц сестринского ухода, расположенных в сельской местности, надбавки по контракту до 50 процентов, материальное стимулирование лиц пенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности по наиболее востребованным специальностям, увеличение размера надбавки по контракту (не менее чем 30 процентов оклада) и стимулирование работников при заключении контрактов на длительные сроки, поощрение работников за высокие достижения в области качества, — проинформировал Виктор Суслов. — Среднемесячная заработная плата по организациям здравоохранения Могилевской области за январь — июнь 2024 года увеличилась на 18,3 процента в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
Также в рамках социального партнерства продолжалась совместная деятельность по сохранению кадрового потенциала отрасли, повышению эффективности использования имеющихся медицинских и фармацевтических кадровых ресурсов. В приоритете остается работа с молодежью.
— Реализация молодежной политики в учреждениях здравоохранения заключается в обеспечении полноценного правового и социального статуса молодых специалистов, создании условий и гарантий для их самореализации, содействии развитию молодежных инициатив, — подчеркнул лидер областного отраслевого профсоюза.