Молодых специалистов привлекают выплатами и офисами с кофемашинами

Как в Беларуси

Льготы, налоговый вычет, выплаты — это не весь перечень бонусов для молодых специалистов. В стране создана система поддержки новых кадров. Свыше 87 процентов коллективных договоров предусматривают ряд дополнительных гарантий для таких работников. Два основополагающих документа регламентируют на предстоящие пару лет рабочую жизнь молодых специалистов: Кодекс об образовании и трудовое законодательство, рассказала заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений Минского городского объединения профсоюзов Олеся Артюшина:

— В них прописаны основные положения (оформление, распределение, компенсации, нюансы по первому отпуску и переезду в другую местность, матподдержка).

Есть особенности. Так, в договоре не может быть установлен испытательный срок. Молодого специалиста нельзя уволить за «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации». Если молодой человек на первое место работы возвращается не в родной город, а отправляется в другое место, ему гарантировано единовременное пособие и помощь в переезде. Размер пособия — месячная тарифная ставка (оклад). А если молодой специалист едет вместе с членами семьи, то на каждого из них выплачивается по 1/4 пособия, которое положено выпускнику. Сразу после трудоустройства молодому специалисту предоставят выплату в размере месячной стипендии, а для рабочих — тарифной ставки или оклада. Новоиспеченный сотрудник будет также получать стимулирующие выплаты. И это вне зависимости от формы собственности организации, куда распределен молодой специалист.

Еще один серьезный бонус: в Беларуси с января этого года введен налоговый вычет в размере 620 белорусских рублей. Он положен молодым специалистам, рабочим и служащим, которые получили высшее, научно-ориентированное, среднее специальное или профессионально-техническое образование и были трудоустроены в соответствии со свидетельством о направлении на работу. 

У молодых специалистов есть первоочередное право на предоставление арендного жилья коммунального жилищного фонда. А также льготы при постановке на учет нуждаемости в улучшении жилищных условий в Минске и Минском районе — иногородних поставят на очередь независимо от даты прибытия и без учета времени проживания. Для понимания: всем остальным нужно прожить в столице или районе не менее десяти лет.

Наниматели стремятся максимально подставить плечо вчерашнему выпускнику.

— С первого рабочего дня за молодыми людьми закрепляются опытные наставники, которые помогают быстро влиться молодежи в рабочий процесс, — отмечает Олеся Артюшина. — Что касается материальной поддержки, приведу пару примеров. На Минском автомобильном заводе молодым специалистам — выпускникам учреждений образования — в течение первого месяца работы предоставляют матпомощь в размере 20 базовых величин. Если после отработки молодой специалист продляет трудовые отношения в пределах пятилетнего срока, то за каждый год продления он получает единовременное вознаграждение в размере 1000 белорусских рублей. На Минском электротехническом заводе им. Козлова при подписании контракта на 5 лет производят выплату денежной компенсации расходов по найму жилых помещений в размере 500 рублей ежемесячно. Подобные бонусы предусмотрены практически во всех коллективных договорах предприятий.

Важно проводить профориентацию и прививать молодежи уважение к рабочим специальностям

Как в России

В апреле 2024 года в Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Федерации» внесены изменения, которые, в частности, уточнили термин «молодой специалист». Теперь таковым считается человек до 35 лет, который впервые устраивается по специальности, даже если у него уже есть трудовой опыт в другой сфере. Поддержка молодых осуществляется как на федеральном и региональном уровнях, так и со стороны компаний. Меры поддержки различаются в зависимости от регионов — это подъемные выплаты, субсидии на льготное ипотечное кредитование, льготные кредиты на образование, стажировки, компенсация расходов на проезд и т.д. И тем не менее в экономике — значительный дефицит молодых кадров. Пик его пришелся на 2022 год. Тогда, по данным Росстата, количество работников моложе 30 лет сократилось на 802 тысячи и составило 14,9 процента от всех занятых. Подобные изменения произошли и в категории 30 — 34 года. В итоге общее число занятых до 35 лет снизилось на 1,3 млн. Это самые низкие значения за период наблюдения.

— Ощущается проблема с такими кадрами, как инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, — признает руководитель направления «Детали машин» ООО «Профилегиб Деталь» Антон Краснокутский. — А в молодого специалиста всегда приходится вложиться, например нанимая молодого сотрудника, мы сами его обучаем. Для молодых очень важна картинка. Когда они устраиваются на работу, уточняется множество таких деталей, как близость к метро, комфортный офис с кофемашиной. Когда человек в начале пути, только ищет себя, он много внимания уделяет внешнему. Так что мы молодежь стараемся убедить, создать комфортные условия, чтобы у них были классный стол, кресло, кофемашина и прочее...

— В машиностроении — острый дефицит по целому ряду специальностей, — соглашается Александр Дмитриев, генеральный директор «Чебоксарского завода силовых агрегатов». — Задача предприятий — наметить направления работы с учащимися профессиональных образовательных учреждений и заинтересовывать их в трудоустройстве. У нашего предприятия, например, налажено сотрудничество с Чебоксарским электромеханическим колледжем. На базе техникума завод создал совместный учебный центр, где студенты проходят обучение у высококлассных специалистов.

Впрочем, острую нехватку кадров испытывают не все предприятия.

— Скорее, ситуация даже противоположная, так как мы давно и плотно взаимодействуем с образовательными учреждениями региона, — рассказывает генеральный директор Завода дорожной техники «Регион 45» Сергей Лютиков. — Ездим на консультации, встречаемся на ярмарках вакансий, проводим профориентационные экскурсии для студентов и школьников. Также предприятие оплачивает студенческую практику и предоставляет возможность совмещения работы и учебы.

Таисия Азанович 

azanovich@sb.by

Екатерина Пряхина

pryakhina@rg.ru