С 33 в прошлом году до 46 в нынешнем: в Витебской области расширяется сеть инженерных классов
30.10.2024 07:05:00
Ольга БОГАЧЕВА
На необходимость повышать престиж специальностей инженерно-технического профиля Президент указал в августе на Республиканском педагогическом совете, собравшем более 2,5 тысячи участников. Востребованность таких специалистов в целом по стране достаточно высокая, а вот интерес у школьников к данной сфере порой недостаточно мотивирован.
Цифры впечатляют, отмечает выпускник Александр Машук, с которым разговорились в ходе прогулки по производственным цехам. Подросток с восьмого класса увлекается математикой и физикой. Рад, что решил в прошлом году идти в инженерный класс, делится Александр:
— За это время мы посетили много интересных предприятий. Были на «Витебских подъемниках», Витебской ГЭС. Узнали, как она устроена и работает. Запомнилось посещение Витебского технологического университета с его инновационными лабораториями. Этот вуз оказался круче, чем я представлял раньше. Все это лишь укрепило меня во мнении, что выбор сделал верно. Инженерная профессия — это мое! Поступать собираюсь в БГУИР или БНТУ. Надеюсь, все получится.
Не менее запоминающейся оказалась эта экскурсия и для других ребят. Сотрудники предприятия, ставшего весной победителем республиканского конкурса «Перспективные белорусские бренды» в номинации «Создание объектов интеллектуальной собственности», рассказали об инновационных решениях, которые применяют в работе над проектами, и поделились особенностями работы в своей нише. Встреча была полезной, вынес вердикт ученик 11 «В» класса Игорь Бондаренко:
— Я открыл для себя этот завод — с помощью современных технологий здесь делают нужную людям продукцию. На примере этого предприятия видно, что будущее за инженерными профессиями. Думаю, хотел бы здесь работать, поэтому и спрашивал, берут ли они по целевым направлениям.
— По объему производства мы ежегодно прирастаем на 20—25 процентов. С начала 2024-го увеличили объем выручки более чем в два раза. В процессе реализации у нас много интересных и объемных проектов. Например, недавно поставили оборудование для припортовой инфраструктуры универсального торгового терминала «Усть-Луга» на Балтике (впереди его шефмонтаж и пусконаладочные работы). Сейчас на стадии разработки находится инновационная технология очистки воздуха. Это совершенно новое эволюционное для нас направление.
По словам руководителя, коллектив основного предприятия насчитывает 273 человека. Вместе с представительствами — около 400. В этом году в разные подразделения сюда пришли работать примерно 30 новых работников. В прошлом — около двух десятков человек. Средний возраст работников — 34 года, подчеркивает Сергей Иванов:
— У нас трудится много молодых людей и есть костяк опытных специалистов — наставников зрелого возраста. Такой сплав позволяет смело браться за решение самых сложных задач. И хотя мы в достаточной степени обеспечены кадрами, в постоянной перспективе требуется приток свежих сил по различным направлениям. При этом людей подбираем всегда только на конкурсной основе. Проводим обязательное многоступенчатое собеседование с каждым претендентом и впоследствии продвигаем персонал, готовый работать. Поэтому текучесть кадров у нас очень и очень низкая.
Школьные экскурсии — один из важных шагов по формированию коллектива, добавляет директор:
В том, что новые кадры предприятию нужны, руководитель «Полимерконструкции» не сомневается:
— Недавно приехали с выставки в Дубае. Участие в ней в очередной раз подтвердило: мы можем присутствовать в любых регионах мира — там, где будем востребованы и у нас хватит сил и знаний для движения. Есть пилотные проекты в Азербайджане, Грузии. Консультируем страны Африки. Много проектов на рынке Казахстана, России. Отлично сотрудничаем с Китаем, Израилем и рядом западных стран по компонентам. Планов много, а значит, нужно расширять и команду единомышленников, готовых над ними работать.
bogacheva@sb.by
Обоснованная статистика
В Витебской области с целью решения данной проблемы еще в 2023-м впервые начали формировать инженерные классы. На базе десятых классов их было открыто 33 с общим количеством учащихся 278 человек. В текущем учебном году сеть стала шире. В нынешние 46 инженерных десятых классов целенаправленно пришли заниматься 443 школьника. Больше всего таких классов действует в Витебске, Новополоцке, Оршанском и Полоцком районах. Статистика обоснована — здесь находятся востребованные у молодежи технические вузы, учреждения профессионально-технического и среднего специального образования, а также сконцентрированы крупные производственные предприятия. Последние стали частыми объектами для школьных экскурсий. Так, объединив усилия, педагоги и промышленники помогают ребятам постичь нюансы будущей профессии и более четко определиться со специализацией.
Узнать и увидеть
Одна из таких экскурсий на днях состоялась в Витебске. Ученики инженерных классов гимназии № 1 имени Ж. И. Алферова посетили УП «Полимерконструкция». Предприятие свыше 20 лет разрабатывает, производит оборудование и реализует современные технологии очистки природных и сточных вод в широком диапазоне отраслей промышленности и жилищно-коммунального хозяйства. На его счету более 1,2 тысячи объектов во всех областях Беларуси и 39 регионах России. Как подсчитали специалисты «Полимерконструкции», благодаря их оборудованию чистой водой обеспечены 727 городов и населенных пунктов, 109 промпредприятий и свыше 6 миллионов человек.Цифры впечатляют, отмечает выпускник Александр Машук, с которым разговорились в ходе прогулки по производственным цехам. Подросток с восьмого класса увлекается математикой и физикой. Рад, что решил в прошлом году идти в инженерный класс, делится Александр:
— За это время мы посетили много интересных предприятий. Были на «Витебских подъемниках», Витебской ГЭС. Узнали, как она устроена и работает. Запомнилось посещение Витебского технологического университета с его инновационными лабораториями. Этот вуз оказался круче, чем я представлял раньше. Все это лишь укрепило меня во мнении, что выбор сделал верно. Инженерная профессия — это мое! Поступать собираюсь в БГУИР или БНТУ. Надеюсь, все получится.
Не менее запоминающейся оказалась эта экскурсия и для других ребят. Сотрудники предприятия, ставшего весной победителем республиканского конкурса «Перспективные белорусские бренды» в номинации «Создание объектов интеллектуальной собственности», рассказали об инновационных решениях, которые применяют в работе над проектами, и поделились особенностями работы в своей нише. Встреча была полезной, вынес вердикт ученик 11 «В» класса Игорь Бондаренко:
— Я открыл для себя этот завод — с помощью современных технологий здесь делают нужную людям продукцию. На примере этого предприятия видно, что будущее за инженерными профессиями. Думаю, хотел бы здесь работать, поэтому и спрашивал, берут ли они по целевым направлениям.
План на перспективу
В настоящее время УП «Полимерконструкция» динамично развивается, двигаясь в двух направлениях: открывает свои представительства в перспективных регионах разных стран и наращивает мощности основной площадки в Витебске. Буквально за последние годы здесь ввели в строй цех контейнерных решений и складской комплекс общей площадью около 3 тысяч квадратных метров, ряд других объектов. Это позволило расширить собственный производственный потенциал для воплощения идей в «пластике и железе», ведь основой работы предприятия на протяжении всех лет деятельности так и остался инжиниринг, то есть комплексная реализация тех или иных инженерных задач по водоочистке на конкретном объекте, рассказывает директор «Полимерконструкции» Сергей Иванов:— По объему производства мы ежегодно прирастаем на 20—25 процентов. С начала 2024-го увеличили объем выручки более чем в два раза. В процессе реализации у нас много интересных и объемных проектов. Например, недавно поставили оборудование для припортовой инфраструктуры универсального торгового терминала «Усть-Луга» на Балтике (впереди его шефмонтаж и пусконаладочные работы). Сейчас на стадии разработки находится инновационная технология очистки воздуха. Это совершенно новое эволюционное для нас направление.
По словам руководителя, коллектив основного предприятия насчитывает 273 человека. Вместе с представительствами — около 400. В этом году в разные подразделения сюда пришли работать примерно 30 новых работников. В прошлом — около двух десятков человек. Средний возраст работников — 34 года, подчеркивает Сергей Иванов:
— У нас трудится много молодых людей и есть костяк опытных специалистов — наставников зрелого возраста. Такой сплав позволяет смело браться за решение самых сложных задач. И хотя мы в достаточной степени обеспечены кадрами, в постоянной перспективе требуется приток свежих сил по различным направлениям. При этом людей подбираем всегда только на конкурсной основе. Проводим обязательное многоступенчатое собеседование с каждым претендентом и впоследствии продвигаем персонал, готовый работать. Поэтому текучесть кадров у нас очень и очень низкая.
Школьные экскурсии — один из важных шагов по формированию коллектива, добавляет директор:
— Ребята прошлись по производству. Своими глазами увидели условия труда. Получили в ходе экскурсии честные ответы от людей, которые здесь трудятся. Те, кто по-настоящему заинтересовался возможностью попасть в нашу команду и готов прилагать к этому усилия, имеют все шансы.Мы тесно сотрудничаем с региональными вузами, приглашаем на производственную практику студентов по различным специальностям. Дальше все зависит от самих ребят. А вариантов потом, кем они будут, множество.
В том, что новые кадры предприятию нужны, руководитель «Полимерконструкции» не сомневается:
— Недавно приехали с выставки в Дубае. Участие в ней в очередной раз подтвердило: мы можем присутствовать в любых регионах мира — там, где будем востребованы и у нас хватит сил и знаний для движения. Есть пилотные проекты в Азербайджане, Грузии. Консультируем страны Африки. Много проектов на рынке Казахстана, России. Отлично сотрудничаем с Китаем, Израилем и рядом западных стран по компонентам. Планов много, а значит, нужно расширять и команду единомышленников, готовых над ними работать.
bogacheva@sb.by