Как заинтересовать молодого специалиста на первом рабочем месте? Директор РНПЦ детской онкологии, гематологии и иммунологии, доктор медицинских наук, профессор Анжелика Солнцева привела в пример подход, который применяется во вверенном ей медицинском учреждении:
Фото из архива «СБ»
– С первых дней работы у нас врачи-специалисты активно вовлекаются во все профессиональные и общественные мероприятия. Нефинансовой мотивационной составляющей является направление молодых кадров за рубеж для участия в международных научно-практических, обучающих мероприятиях, стажировках. За молодыми сотрудниками закреплены высококвалифицированные специалисты-наставники. Учитывая то, что заработная плата является значимым фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности, в центре принимаются меры в направлении ее увеличения. Так, если в 2020 году средняя зарплата врачей у нас составляла 2041 рубль, то в 2023 году – 3082 рубля. Со всеми выпускниками вузов, пришедшими к нам на работу, заключены контракты сроком на пять лет. Перед руководством центра стоит сложная, многокомпонентная задача: обучить, закрепить, мотивировать на клиническое, научное развитие, командную работу, привить чувство долга, ответственности, составляющие медицинской этики и деонтологии.
